Le Comité de Gestion des Œuvres Sociales des établissements hospitaliers publics (CGOS) occupe une place centrale dans la vie des agents hospitaliers de la fonction publique. Ses actions s’étendent de la santé aux loisirs, en passant par l’éducation et le logement. Dans ce guide complet, nous allons explorer en détail l’organisation du CGOS, la répartition de son budget, les bénéficiaires de ses actions sociales, et les avantages qu’il offre à la communauté hospitalière.
Le CGOS : un acteur incontournable de l’action sociale
Le CGOS, équivalent du Comité d’Entreprise (CE) pour la fonction publique hospitalière, a pour mission de gérer l’action sociale et culturelle des agents hospitaliers, qu’ils soient en activité, retraités, ou même leurs membres de famille dans certaines conditions. Cependant, il exclut la catégorie des praticiens hospitaliers (PH).
Son rôle est d’autant plus crucial que l’adhésion au CGOS est obligatoire pour les établissements hospitaliers, sauf pour l’AP-HP qui relève de l’Association de Gestion des Œuvres Sociales des Personnels des Administrations Parisiennes (AGOSPAP).
Adhésion obligatoire et bénéficiaires des actions sociales
Depuis la loi de 1999, les établissements hospitaliers sont tenus d’adhérer à un organisme de gestion de l’action sociale agréé par l’État, et le CGOS est l’unique organisme agréé pour la fonction publique hospitalière.
Les bénéficiaires des actions sociales du CGOS incluent tous les agents hospitaliers de la fonction publique, à l’exception des praticiens hospitaliers, dès qu’ils ont 6 mois d’ancienneté. Cette adhésion ouvre les portes à une multitude d’avantages, des aides à la santé aux facilités de logement.
Organisation et fonctionnement du CGOS
Le CGOS, en tant qu’association à but non lucratif régi par la loi de 1901, dispose d’une structure organisationnelle bien définie. Son conseil d’administration, composé de 40 membres, dont la moitié représente la Fédération Hospitalière de France (FHF) et l’autre moitié les organisations syndicales, gère un budget annuel d’environ 330 millions d’euros.
Ce budget provient des contributions mensuelles des établissements, qui s’élèvent à 1,50 % de la masse salariale pour la gestion des œuvres sociales, et 0,09 % de la masse salariale pour la gestion du Chèque Emploi Service Universel (CESU).
Actions sociales du CGOS : un panel complet pour le bien-être des agents hospitaliers
Éducation et Formation
Le CGOS soutient activement l’éducation des enfants des agents hospitaliers, versant des prestations annuelles aux familles éligibles. Ces prestations couvrent les enfants scolarisés, de 6 ans jusqu’aux études supérieures. Les familles peuvent également bénéficier d’aides pour les frais de garde, et une prestation « Enfant handicapé » est prévue pour les enfants en situation de handicap.
Santé
Dans le domaine de la santé, le CGOS intervient en complément des indemnités en cas de maladie grave. Il propose un congé de solidarité familiale, offrant aux agents 20 € supplémentaires par jour d’accompagnement d’une personne en fin de vie. De plus, une prestation spécifique est prévue en cas de décès de l’agent, de son conjoint, ou de ses enfants à charge fiscale.
Loisirs et vacances
Le CGOS facilite l’accès des agents hospitaliers à des événements culturels à tarif préférentiel via une billetterie régionale. En matière de vacances, il propose des séjours à prix réduit, des offres spéciales pour les adultes, les familles, et les enfants, ainsi que des formules détente régionales. Ces prestations couvrent des pourcentages variables du coût total du voyage, en fonction du quotient familial.
Logement
Le CGOS dispose d’un fonds social dédié au logement (FSL), contribuant au financement de projets liés au logement social et à la garde d’enfants. Des aides remboursables sont également disponibles pour le dépôt de garantie, les frais d’agence, les travaux, ou les frais de déménagement.
Autres prestations et avantages
Outre les domaines évoqués, le CGOS propose d’autres avantages, tels que le Chèque Emploi Service Universel (CESU) et une aide aux retraités à faibles ressources. Des prestations spécifiques peuvent varier en fonction des régions, offrant une flexibilité adaptée aux besoins locaux.
A retenir sur le CGOS : un partenaire inestimable pour le bien-être des agents hospitaliers
En gros, le CGOS se présente comme un partenaire incontournable pour les agents hospitaliers, offrant une panoplie complète d’avantages et d’actions sociales. Son organisation rigoureuse, son engagement envers le bien-être des agents, et sa diversité d’interventions en font un acteur clé dans le secteur hospitalier.
Les agents adhérant au CGOS peuvent ainsi bénéficier d’un soutien substantiel dans divers aspects de leur vie professionnelle et personnelle. Que ce soit pour l’éducation, la santé, les loisirs, ou le logement, le CGOS demeure une ressource précieuse au service de la communauté hospitalière.
